花蓮縣政府原住民行政處網站

伍、 適用對象：
一、僱用原住民族中高齡之「用人單位」：用人單位應為勞工保險或就業保險 投保單位之民營事業單位、團體或私立學校(團體，指依人民團體法或其 他法令設立者，但不包含政治團體)。
二、受僱之原住民族中高齡「勞工」:
     （一）40 歲以上未滿 65 歲之原住民。
     （二）受僱勞工應「連續在職達 3 個月」以上。

陸、 獎勵方式：
一、僱用獎勵津貼(用人單位)：用人單位應於 110 年 1 月 1 日起「始」僱用年 滿 40 歲以上未滿 65 歲之原住民，且連續僱用同一勞工達 3 個月後始請領 津貼。每月獎勵額度如下：
 (一）僱用全部工時勞工：
1.僱用勞工每月投保薪資1達 2 萬 6,400 元以上者，用人單位每月獎勵 津貼 6,000 元整。
2.僱用勞工每月投保薪資達「當年度公告基本工資」(2 萬 4,000 元)， 但未達 2 萬 6,400 元者，用人單位每月獎勵津貼 4,000 元整。
(二）僱用部分工時勞工：受僱勞工每月投保薪資按「當年度公告基本工資」 (每小時 160 元)計算，每月上工至少40 小時，每月核薪至少 6,400 元 者，用人單位每月獎勵津貼 2,000 元整。
二、就業獎勵津貼(勞工)：受僱原住民族中高齡勞工連續在職達 3 個月後，每 月獎勵津貼額度如下:
(一）受僱全部工時勞工：受僱勞工每月投保薪資達「當年度公告基本工資」 (2 萬 4,000 元)者，勞工每月獎勵 津貼 2,000 元
(二)受僱部分工時勞工：受僱勞工每月至少工作 40 小時，每月投保薪資至 少 6,400 元者，每月獎勵津貼1,000 元。
三、每案用人單位及勞工至多獎勵 11 個月為限，以 110 年實際在職月數為準； 獎勵僱用期間以勞工到職投保勞工保險或就業保險日起算。(補充:1 個月以 30 日計算；其末月僱用時間達 20 日而未滿 30 日者，得以 1 個月計算，若未 達 20 日則不計入獎勵2。 1 依勞動部公布之 110 年勞工保險投保薪資分級表相關規定為準。 2 如 110 年 3 月 6 日到職僱用，連續在職至同年 4 月 5 日止，即滿 1 個月；若於 110 年 6 月 25 日離職(勞保退保 日之次日)，則在職時間達 3 個月又 20 日，末月之在職時間達 20 日，以 1 個月計之，故津貼得核發共計 4 個月。3 四、同一用人單位僱用同一勞工視為 1 案，每一用人單位至多申請 5 名勞工獎 勵。)
四、同一用人單位僱用同一勞工視為 1 案，每一用人單位至多申請 5 名勞工獎 勵。 

柒、 申請方式：
一、由用人單位於申請期限內向所在地直轄市、縣(市)政府申請僱用及就業獎 勵津貼，申請期間分為 2 個梯次
（一）第一梯次：110 年 8 月 1 日起至 110 年 9 月 31 日止。
（二）第二梯次：110 年 11 月 1 日起至 110 年 12 月 10 日止。
二、申請檢附下列證明文件：
（一）僱用獎勵申請書【附件 1】。
（二）僱用名冊【附件 2】、薪資清冊【附件 3】。
（三）僱用獎勵津貼核銷表(用人單位【附件 ) 4】、就業獎勵津貼核銷表(勞工) 【附件 5】。
（四）出勤紀錄、勞工薪資明細表。 （五）受僱勞工之身分證影本、原住民身分證明文件 (例：戶口名簿)。
（六）僱用獎勵之勞工保險、就業保險投保資料表(須包含 109 年及 110 年之 保險紀錄)或其他足資證明投保之文件。 （七）合法設立(或變更登記)證明文件影本。
（八）匯款明細或薪資印領清冊。
三、針對計畫之內容、申請文件如有相關疑問，請洽本會「原住民族就業服務 辦公室」諮詢【附表 6】。